Rekrutacja i Szkolenia

Witamy w HR! Zarządzanie zasobami ludzkimi to nasza specjalność. W naszych działaniach dbamy i odpowiadamy za rekrutację, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i rozwój naszych pracowników. Łączymy ludzi, strategie i procesy, aby stworzyć dynamiczne i efektywne środowisko pracy. Jesteśmy dumni z naszej roli w kształtowaniu przyszłości naszej firmy i wspieraniu każdego pracownika na jego ścieżce zawodowej.

Zespół Rekrutacji | Zespół Szkoleń |

Rekrutacja

Czym zajmujemy się w Zespole Rekrutacji?

Prowadzimy kompleksowe procesy rekrutacyjne na różnorodne stanowiska.
Współpracujemy z HR Partnerami i Kadrą Kierowniczą w zakresie realizacji polityki zatrudnienia w przypisanym obszarze.
Dokonujemy selekcji kandydatów.
Przygotowujemy rekomendacje dla menedżerów.
Przeprowadzamy analizę efektywności procesów i źródeł pozyskania kandydata.
Udzielamy informacji zwrotnej kandydatom i składamy oferty.
Koordynujemy proces preboardingu i zatrudnienia kandydatów.
Realizujemy coroczny program stażowy dla studentów i absolwentów uczelni.
Opiekujemy się procesem praktyk studenckich.
Bierzemy udział w targach pracy i wydarzeniach mających na celu pozyskanie talentów i promowanie marki pracodawcy.
Uczestniczymy w projektach HR wpisujących się w realizację strategii spółki.

Early Stage Investment Plan Between Male And Female Entrepreneurs

Two casual businesswomen working on a computer

Znalezienie odpowiedniego kandydata, który nie tylko spełnia wymagania stanowiska, ale też odpowiada kulturze organizacyjnej i dzieli z nami pasję do lotnictwa.

Szybkie reagowanie na potrzeby organizacji w zakresie pozyskania odpowiednich talentów.

Koordynacja wielu procesów rekrutacyjnych.

Bycie na bieżąco z trendami na rynku pracy.

Wdrażanie usprawnień na podstawie analizy efektywności procesów.

Rozwój i Szkolenia

Czym zajmujemy się w Zespole Rozwoju i Szkoleń?

Diagnozujemy potrzeby rozwojowe, proponując skuteczne działania szkoleniowe.

We współpracy z HR Partnerami i Kadrą Kierowniczą diagnozujemy potrzeby rozwojowe.
Proponujemy i realizujemy działania rozwojowe.
Tworzymy i prowadzimy szkolenia.
Organizujemy i uczestniczymy w procesach Assessment i Develepment Center.
Zarządzamy budżetem szkoleniowym.
Zarządzamy platformą e-learningową, oferując bogatą gamę szkoleń. Podnoszących zarówno umiejętności merytoryczne, jak i kompetencje.

Koordynujemy proces ocen pracowniczych i negocjujemy umowy z dostawcami usług szkoleniowych. Współpracujemy z wiodącymi organizacjami specjalizującymi się we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych i projektowych. Realizujemy także zadania w ramach procesów zarządzania zmianą, aby wspierać rozwój i adaptację naszej firmy do nowych wyzwań.

Mówca prowadzi prezentację przed grupom osób.

Dopasowanie oferty rozwojowej do potrzeb w zróżnicowanych grupach zawodowych.

Tworzenie atrakcyjnych i angażujących materiałów i programów szkoleniowych.

Dbanie o spójność oferty szkoleniowo – rozwojowej ze strategią firmy.

Automatyzacja procesów zarządzania obszarem szkoleń.
Kandydat idealny nie tylko powinien posiadać wiedzę z zakresu Rekrutacji, Rozwoju czy Prowadzenia projektów. To też osoba, dla której branża lotnicza jest miejscem wyjątkowym, niemal magicznym!

Idealny kandydat do pracy w ty dziale w zależności od zajmowanego stanowiska powinien:

znać zasady, narzędzia i kanały prowadzenia rekrutacji i mieć osiągnięcia w tym zakresie;

posiadać wiedzę i doświadczenie w zakresie działań rozwojowych;

doświadczenie w procesach Assessment i Development Center;

tworzyć i prowadzić szkolenia – mile widziane ukończone kursy trenerskie;

mile widziana znajomość metodologii prowadzenia projektów np.: PROSCI;

doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów w roli Project Managera;

bardzo dobra znajomość narzędzi Microsoft 365;

wykształcenie wyższe kierunkowe – ZZL, psychologia, socjologia;

znajomość języka angielskiego na poziomie min B2;

wysoki poziom kultury osobistej;

ponadprzeciętne umiejętności komunikacyjne;

otwartość na pracę z różnymi generacjami;

chęć nauki i przyjmowania wiedzy od innych oraz jej przekazywania;

umiejętności analityczne.

Inne obszary działań HR-owych

Obszar Zarządzania Zasobami Ludzkimi to nie tylko rekrutacja i szkolenie pracowników. To także współpraca z kadrą kierowniczą oraz zapewnienie dokumentacji prawnej pracowników, wynagrodzeń, ubezpieczeń, świadczeń dodatkowych oraz zadbanie o organizację podróży służbowych. Zapoznaj się z działami, które się o to troszczą:

| HR Biznes Partner | Kadry i Płace | Benefity i Rozliczenia Pracownicze